Lär dig tillsammans: Hur man startar en bokklubb som firar svarta röster

De senaste veckorna har visat oss hur mycket arbete vita och icke-svarta POC har att göra för att bekämpa rasism i våra samhällen och i oss själva. Varför inte göra en del av det tillsammans? Att starta en bokklubb med fokus på att lära sig antirasism och bygga empati och förståelse för svart kultur är ett sätt vi kan åta oss att fortsätta samtalet och vidta meningsfulla åtgärder. Här är en lös beskrivning för hur du startar din.

Steg 1: Bli organiserad.

Förläng inbjudan.

Börja med att fråga vänner om de vill gå med i en bokklubb med fokus på ras och rasism, eller om de har vänner som kan göra det. Gör förväntningarna tydliga från början (dvs. vi kommer att läsa en bok och hålla en timmes diskussion i månaden ) så att alla vet vad de förbinder sig till.

Tänk på att de människor du hamnar med kommer troligen att ha några liknande ideologier och synpunkter, som vängrupper tenderar att göra. Det är viktigt att erkänna: Fira människorna som har gått med, men var medveten om de perspektiv som inte finns där också.

12 december tecken

Ställ in en grupptråd.

Hitta en virtuell plattform som alla i din grupp kan gå med i: Kanske är det en textgrupp, Facebook, e-postkedja etc. Det är också dags att bestämma hur din grupp ska mötas. Om du bor i ett område där på plats-regler är fortfarande i kraft, överväga att träffas via Zoom, Google Hangouts eller någon annan videokommunikationsplattform som alla har tillgång till och vet hur de ska använda.

Bestäm dig för din första bok (eller annan form av media).

Nästa upp: Välja din första läsning. Enligt min erfarenhet är det enklaste sättet att göra detta att utse en person som väljer två till tre alternativ som gruppen kan rösta på i din tråd. (Den som väljer dessa kan förändras varje gång.)

Vad gäller vad som bör nomineras, det är upp till dig! Det finns många antirasismresurser som redan finns där, och mbg har sammanställt några lärare i rymden här. Överväg att börja med en av dem och träna från det mediet när tiden går. Facklitteratur är ett underbart verktyg för inlärning och avlärning - men det är också romaner, uppsatser, memoarer och diktsamlingar centrerade i svart kultur.

I henne kritik av den antirasistiska läslistan på Gam , författare och professor Lauren Michele Jackson skriver att expanderande bortom de klassiska antirasismstexterna är ett sätt att utforska mer av det 'holistiska raspusslet.' Böcker av svarta författare som inte finns för läsarens självtillväxt, utan snarare för författarens personliga uttryck, har också en plats i våra hyllor. Här är en lista över 29 av dem som kan hjälpa till att bygga empati och förståelse, och här finns dussintals Svartägda bokhandlar du kan beställa dem från. (Medan du surfar kanske du också vill köpa en ny dagbok för att skriva ner dina reaktioner på bokdiskussionerna, mer om det nedan.)

Gruppen kan alltid avvika från det skrivna ordet och diskutera podcasts, föreläsningar, filmer etc. istället. Ser vit (podcast), Kodomkopplare (podcast), 13: e (film) och Bara nåd (film) är alla tillgängliga att ställa in gratis just nu.

Planera för ditt första möte.

Hitta ett datum som fungerar för alla att diskutera det första valet. Bokklubbar träffas ofta varje månad, men beroende på uppdrag kan människor behöva mer eller mindre tid, så var flexibel.

Det hjälper att ha en ledare för att styra diskussionen - särskilt i en tid av virtuella möten. Den här personen behöver inte tala eller dela mer än någon annan, och de behöver verkligen inte kritisera andras reaktioner på boken. De är bara facilitator som håller konversationen i rörelse. Överväg att ha samma person som nominerat boken som facilitator för den sessionen och stäng av som tar på sig denna roll varje möte.

Handledaren kan skicka ut fler universella frågor eller uppmaningar för gruppen att tänka på när de läser i förväg, så alla kommer till mötet med några tankar att dela. Naturligtvis kommer mer specifika frågor att dyka upp när du faktiskt läser, men dessa kan hjälpa till att starta konversationen. Här är några som jag har läst och bokmärkt eller blivit tillfrågade direkt de senaste dagarna:

• 'Vad är din tidigaste erfarenhet av att hantera ras och / eller rasism?' de New York Times (delas i en artikel skriven för att lära barn om rasism, men det känns också relevant för vuxna)
• 'Hur drar du nytta av din rasidentitet?' Undervisningstolerans
• 'Vad har hindrat dig från att delta i antirasismarbete tidigare?'
• 'Vad betyder det att vara vit?' Robin DiAngelo

Steg 2: Möt med avsikten att ha en ärlig diskussion.

Se till att alla känner varandra.

Om det behövs, avsätt några minuter i början av det första mötet så att alla presenterar sig och berättar varför de ville gå med i gruppen.

Ställ in några grundregler.

Detta är viktigt att göra när som helst människor träffas i avsikt att bli sårbara. De kan inkludera:

• Avbryt inte människor som pratar.
• Om någon använder öppet eller subtilt rasistiskt språk , håller med om att gruppen kommer att ringa upp detta.
• Om någon inte känner sig bekväm att dela en vecka behöver de inte (men bör kanske överväga vad som håller tillbaka dem).
• Människor kan vara bekväma att dela med sig av sina ärliga tankar och reaktioner, eftersom de vet att gruppen kommer att ha plats för dem.

Bestäm format.

Den här kan ta lite iterering beroende på storleken på din grupp och plattformen du möter på. Om du har en mindre grupp (jag tänker fem personer eller färre) bör det vara möjligt att diskutera alla tillsammans. Om din grupp är på den större sidan kanske du vill dela ut i mindre grupper för att prata igenom frågor innan du går samman för en större diskussion. Byt ut dessa mindre grupper varje möte så att alla får chansen att prata med varandra.

Prata igenom det du läser.

Facilitatorn bör vara förberedd med frågor för att ställa gruppen som relaterar till vad de just har läst eller lyssnat på. Titta online för att se om din bok redan har en associerad studiehandbok eller diskussionsfrågor från författaren. Om inte, måste du själv sammanställa en lista: Förvara de första frågorna som du skickade ut innan läsningen i din bakficka. De kan vävas in om det finns en försening i konversationen.

Att diskutera rasism kan bli obekvämt, särskilt för vita människor som uppvuxits för att tro att rasism inte längre var ett problem eller att det inte var något som skulle diskuteras. Kom ihåg dessa ord under de oroliga stunderna antirasismpedagog Monique Melton: 'I stället för att fokusera på hur detta arbete får dig att känna, fokusera på varför detta arbete måste göras, dagligen.' Påminn dig själv att detta obehag är ingenting jämfört med smärtan som svarta människor länge har levt med och fortsätter.

Lämna några minuter i slutet för journalföring.

Lämna lite tid i slutet av mötet så att alla kan dela sista tankar eller frågor om läsningen eller den diskussion som den väckt. Avsluta sedan med fem till tio minuter så att alla kan skriva gratis på allt som kom upp för dem i mötet. Var kände du motstånd och ville inte dela? Har något som gruppen sa förändrat hur du tänker på ras eller rasism? Det här är frågor att utforska i din dagbok.

Denna idé är inspirerad av en Instagram-inlägg från skådespelare och aktivist Brandon Kyle Goodman , som hävdar att vita människor ska behandla arbetet med att vara en allierad som att gå tillbaka till skolan för att lära sig om rasfrågor. Att skriva i samma dagbok varje vecka kan hjälpa dig att se tillbaka över tiden och spåra hur dina tankar och beteenden har förändrats under denna vuxenutbildning.

18 maj tecken

Steg 3: Håll varandra ansvariga och översätt dina konversationer till handling.

Detta är det viktigaste steget. Arbetet slutar inte när du har läst boken. Det är där det börjar. Behandla din grupptråd som ett utrymme där alla kan dela hur de översätter orden de har konsumerat till handling och hålla varandra ansvariga för att göra detsamma.

Vill du att din passion för välbefinnande ska förändra världen? Bli en funktionell näringscoach! Anmäl dig idag för att gå med i våra kommande kontorstid.

Dela Med Dina Vänner: